– خدمة المشورة المهنية

أهداف الأنشطة الخاصة بالارشاد المهني: ؟

ننصح باتباع الخطوات التالية لدينا إذا كنت تريد اكتشاف نفسك...

• أداء التقييم السيكولوجى بتوجيه من خبرائنا.
• معرفة المزايا والقدرات الخاصة والمواهب الخاصة بك.
• أعرف المناطق الخاصة بك التى تتطلب التطوير.
• تحديد ومعرفة اهتماماتك المهنية من خلال استخدام تقارير "codes RIASEC" والاسترشاد بخبرائنا.
• استعراض المهن التي تتناسب مع المواهب والمزايا والقدرات الخاصة بك وذلك من خلال تقارير مكتوبة ونتيجة لمقابلة مع خبرائنا.
• الاتطلاع على التوصيف الوظيفي لبعض الوظائف الأكثرملائمة بما في ذلك (نطاق العمل ، المهام ، العلم والمعرفة ، والاهتمامات ) وذلك أيضاً بالاستعانة بخبرائنا.
• إما تأكيد المهنة الحالية الخاصة بك و من ثم تحديد ميول التخصص أو الاستعداد لمهنة أخرى مختلفة.
• اتخاذ الإجراءات اللازمة لإعداد الكفاءات المهنية اللازمة و المطلوبة للمهنة التى تختارها و اكتساب القدرات الخاصة بها مسترشداً بخبرائنا.
• تحديث سيرتك الذاتية لتعكس المهارات التي أصبحت تتفوق وتتميز بها.
• المساعدة فى البحث عن المهن المستهدفة في سوق العمل.

أداة التقييم السيكولوجى

من خلال فريق عملنا المتخصص والمعتمد لممارسة اختبارات الشخصية " مايرز بريجز" نحن ندعو بقوة ونشجع استخدام " مايرز بريجز" لكلٍ من الأفراد والمنظمات .
ونحن ضمن الالتزامات الاخلاقية بشكل صارم وبحزم شديد نحو التحليلات والنتائج السيكولوجية CPP هو الناشر الوحيد لمؤشرات مايرز بريجز لأنواع الشخصيات والذى يقوم بربطها بأداة التقييم وفقاً لإحتياجات العملاء الفردية ولكل عميل على حدى

معلومات عن مؤشرات " مايرز بريجز"

• هى مؤشر وليست اختبار
• تبحث فى السلوك فى حالته العادية
• تقدم أسئلة اختيارية
• تأخذ حوالى من 20-40 دقيقة لاستكمال الأسئلة
• لا توجد أسئلة تحمل اجابة بنعم أو لا وإنما ما يتناسب معك
• النتائج فى غاية السرية
• لا توجد أنواع من الشخصيات جيدة وأخري سيئة وانما جميع الأنواع لها نقاط قوة وأخري نقاط مجهولة وأخري ممكنة

هذه الأداة تمكننا من الحصول على نتائج عملية تستطيع أن تستخدمه

• من خلال فريق العمل
• فى التواصل
• فى اتخاذ القرار

إستخدامات مؤشر " مايرز بريجز"

بعد مرور 50 عاما من البحث والتطوير ، أصبحت مؤشرات " مايرز بريجز" الأداة الأكثر شهرة والأوسع استخداماً لفهم الإختلافات بين الشخصيات وتستخدم فى

• فهم وتطوير الذات
• ستكشاف الوظائف المناسبة والتطوير وتقديم الاستشارات
• تقديم الاستشارات فى العلاقات الأسرية
• تطوير المنظمات
• إنشاء فريق العمل
• تحسين قدرات حل المشكلات
• التدريب الادارى
• تطوير مهارات القيادة
• تطوير التعليم والمناهج الدراسية
• تنوع واختلاف ثقافات التدريب

أين تستخدم مؤشرات الـ" مايرز بريجز"

• فى أكثر من مائة شركة
• فى أكثر من 2 مليون شخص على مستوى العالم فى عام واحد
• ترجم إلى أكثر من 30 لغة
• يستخدم فى أكثر من 70 دولة مختلفة فى العالم

التقييم السيكولوجي

السمات الشخصية كما حددها مايرز بريجز يمكن تعريفها بأن السمات الشخصية لدينا يمكن تقسيمها الى اربع مناطق داخل كل مقياس لدينا تفضيل لواحد من اثنين من المتضادات حسب الافضل لك.

الاتى هي الأفضليات لكل من المقاييس الأربعة :

1-الإتّجاه الذي فيه نُركّزُ إنتباهَنا وطاقتَنا

• الانفتاح (E) –يُفضّلونَ تركّيزْ طاقتَهم وإنتباهَهم خارجيا , ينجذب بعالم الناس و الأشياء
• التحفظ (I) – يُفضّلونَ تركّيزْ طاقتَهم وإنتباهَهم داخليا, الذى يتمثل فى الأفكار والانعكاسات

2-الطريقة التى نَستوعبُ بها المعلوماتً ونوعَ المعلوماتِ التى نَحْبُّ ونَأتمنُ:

• التحقق (S) – ويفضل استخدام الحواس الخمسةَ — بصر، صوت، رائحة، مس، وطعم لملاحظة ما هو حقيقي و ملموس.
• الحدس (N) – ويفضل استخدام الخيال لتصور ما هو ممكن . متجاوزْ للاشياء الملموسة والتركّيزْ على المعنى والعِلاقات بين المكونات الغير مرئية

3-. طريقة اَتّخاذُ القراراتَ

• المنطق (T) – القراراتَ مستندة على المنطقِ الموضوعيِ و الغير شخصيِ
• العاطفة (F) – القراراتَ مستندة على أساس القِيَم والمثل الشخصية المُمَركَزة

4-موقفنا نحو العالمِ الخارجيِ وكَيف نتفاعلْ و نُوجّهُ أنفسنا إليه

• الحسم (J) – يفضل العيش بأسلوب حياة مخطط ومنظم عن طريق اتخاذ العديد من القرارات.
• المرونة (P) – يفضل العيش بأسلوب حياة عفوي ومرن عن طريق التجربة و جمع المعلومات عن البدائل المتاحة.

بعد الانتهاء من الاستبيان الخاص ، سوف تكون قادر على اختيار وتأكيد "النوع الأنسب" لشخصيتك ) :

أنماط الشخصية (16) :

• 
  لتحميل نموزج للتقارير
• Personality Type Report

اكتشف مواهبك وقدراتك :

المواهب والقدرات الخاصة

• كل فرد منا يمتلك قدرات خاصة به وحدة تمكنه من أداء أشياء معينة بسهولة جداً.
• تلك الاشياء غالباً ما يؤدونها بمجهود قليل جدا ونتائج كبيرة ومذهلة.
• هذه القدرات تجعل لكل فرد منا ميزته الخاصة به والمتفرد بها وحده على هذا الكوكب.
• المهام التي تتفوق بها وتكشف عن قدراتك ومواهبك الخاصة تصف كم أنت رائع ومميز فى أدائها والقيام بها بشكل طبيعى جداً .
• اذا قمت بتطوير هذه القدرات الخاصة واستخدامها من خلال العمل المهنى الذى تقوم به ستجعلك على طريق النجاح والتميز فى مجال عملك .
• ستزداد ثقتكم بأنفسكم نتيجة للبدء فى معرفتكم الحقيقية والجيدة بقدراتكم الخاصة وكيفية توظيفها بالشكل الأمثل.
• ستبدأون بالتعرف على الفرص المتاحة والاستفادة منها لتحقيق التميز والتفوق عندما تجد نفسك قائلاً " مهلاً أنا أستطيع القيام بذلك "
• ستبدأ بملاحظة المواهب والقدرات التى تتمتع بها فعلاً وتبدأ بالتفكير فى كيف تنتقل بهذه الخطوات إلى مرحلة التطوير التالية.
• بمرور الوقت ، مثل معظم الافكار تبقى أفكارك عن معرفة نفسك ومعرفة ماذا يجب أن تفعل سطحية
• إن معظم مواهبنا تذهب معظمها دون الدراية بها أو محاولة لتطويرها وتبقى غير مستغلة .

• 
  لتحميل نموزج للتقارير
• Mental Function Report

اعرف التوصيات الخاصة بالتطوير

1. ما هي الأشياء التي تجيد في أدائها ؟ (و تستخدم لتحديد المميزات )
2. ما هي الأشياء التي لا تجيد في أدائها ؟ (ويستخدم لتحديد نقاط الضعف)

للتعرف على الخصائص العقلية الخاصة بك :

الحرفين المتوسطين فى مؤشرات نوع الشخصية يشيران إلى " الخصائص والصفات العقلية " .

• الملكة "المسيطرة" (# 1) ؛ وهى أهم الوظائف المؤثرة والمسيطرة
• الملكة "المساعدة" (# 2) ، التالية فى الاهمية
• الملكة "العادية" (# 3) ، الثالثة في التسلسل الهرمي ، وهى النقيض للمساعدة.
• الملكة "الدنيا" (# 4) ، وهى العملية العقلية الأقل وعياً وأقل نمواً وتطوراً من الوظائف الأربعة الأخرى

التسلسل الهرمي للأفضليات حسب النوع

• 
  لتحميل نموزج للتقارير
• Development Report

اكتشاف الاهتمامات المهنية

RIASEC مؤشرات الاهتمامات المهنية التي وضعها جون هولاند

مؤشرات " Holland " تقدم مجموعة من أنواع سمات الشخصية وتصفها بوضوح من خلال نظرية الوظائف وعلاقتها بالاهتمامات الشخصية التى صاغها عالم النفس " John Holland “ اعتمد " John Holland “ نموذجه من قبل وزارة العمل الأميركية من أجل ترتيب الوظائف وفقاً لعلاقتها بالاهتمامات ويمكن وصف أي شخص وفقاً لاهتمامته التى ترتبط بكل نوع من الأنواع الستة مرتبة ترتيباً تنازلياً تبعاً لدرجة التفضيل. وتستخدم هذه الرموز للتوجيه المهني .

أنواع الشخصية الست وبيئة العمل الخاصة بكل نوع منهم كما وصفها هولاند هي كما يلي :

• 
  لتحميل نموزج للتقارير
• Occupational Interest Report

إدارة الحياة الوظيفية

• هي الخطوة النهائية لعملية الإرشاد والتوجيه الوظيفي
• تلك الخطوة التى نطابق فيها الاهتمامات الشخصية للفرد مع الوظائف المناسبة والتى تتوافق مع اهتماماته وقدراته الخاصة .

الفوائد العملية المكتسبة:

• - ايجاد الوظائف الأكثرمناسبة لشخصيتك
• - المعرفة والوعى بالمؤهلات الخاصة بأداء كل وظيفة (العلم, المهارة, و القدرات الشخصية)
• - معرفة شخصيتك وقدراتك الخاصة التى تتفرد بها لتنميتها و استغلالها بشكل أمثل

أسلوب الارشاد: بأستخدام برنامج متخصص (Smart Job Match ) لحساب افضل الخيرات المهنية المتاحة

• تحديد أفضل الاهتمامات المهنية وفقاً (لمؤشرات RIASEC) وفيما يتعلق بأنواع الشخصية (MBTI) .
• نعرف بالضبط ما هي المهن التي ستكون مناسبة جداً للشخص ويكون مميز وناجح فى أدائها .
• الاستفادة من شبكة المعلومات المهنية (O * NET).
• نعرف بالضبط ما هي المواصفات المهنية والتوصيف الوظيفي لهذه المهن وأيهما أكثر ملاءمة .
• مساعدة الشخص فى الحصول على المعرفة اللازمة والمهارات الضرورية لأداء المهام الأساسية لهذه المهن .

• 
  لتحميل نموزج للتقارير
• Smart Job Match Report